La investigación “Telecapacitados” ha buscado desemascarar una realidad invisible y oculta en nuestra región, que hace la exclusión y la discriminación de este colectivo.
Las nuevas tecnologías que dan que dan lugar a la aparición del teletrabajo o trabajo a distancia brindan oportunidades laborales poco exploradas para las PcD. Las TIC (Tecnologías de la Información y Comunicación) han cambiado el escenario del trabajo tradicional a nivel global, eliminando algunos factores de exclusión como las barreras urbanísticas, arquitectónicas, de transporte y la discapacidad en sí misma, que dejen de ser relevantes al momento de una contratación.
TELECAPACITADOS el título de esta investigación es una síntesis de los dos pilares en los que se apoyó la investigación que presentamos: el Teletrabajo y las Personas con Discapacidad. Su doble perspectiva alude, por un lado a la importancia de la capacitación, ya que si ésta es adecuada, la PcD puede teletrabajar, por el otro lado, la palabra telecapacitados cambia el prefijo dis- por tele- , asignándole una connotación positiva al término. De esta forma se busca transmitir al lector que a través del trabajo a distancia algunos factores de exclusión de los mercados laborales tradicionales. TELECAPACITADOS, por lo tanto, se refiere al potencial inclusivo del teletrabajo.
Para llevar adelante las actividades de esta investigación que abarcó a Argentina, Brasil, Chile, Colombia, El Salvador, México, Perú, República Dominicana y Uruguay, se conformó un equipo multidisciplinario de personas con y sin discapacidad.
El objetivo general de TELECAPACITADOS fue detectar cuántas personas con discapacidad podrían insertarse laboralmente a través del teletrabajo. Otro de los objetivos fue conocer a los distintos actores sociales involucrados en este proceso. Para ello fueron entrevistados teletrabajadores con discapacidad, contratantes de PcD, funcionarios del sector público, representantes de los sindicatos, integrantes de las ONGs y miembros de las consultoras en recursos humanos.
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